公共人事管理发展至今日,在诸多的现实问题中,公共人事管理责任问题一直是个比较棘手也相对复杂的问题,选择一个特定论域来述及这一问题,对于理解公共人事管理责任来说大有裨益;并且公共人事管理责任问题的研究在倡导和谐社会科学发展的今天,不仅有助于实现组织和个体发展的平衡,个人的自由与全面发展,更是推动社会全面进步的坚实力量。随着知识与信息的不断丰富,高新科技的日新月异以及全球化与新经济浪潮的猛烈席卷,工作社会也发生了一系列变化。本文从工作的本质入手,分析了工作的内涵与外延、工作的内容与形式,以及与工作的演变相适应的社会基础与工作观念等的变化,从而分析了建立在人类的社会实践活动基础之上的工作的意义究竟是什么。正是基于此种分析反观公共人事管理,审视传统工作社会下的公共人事管理责任问题不难发现其本体的缺失,因而现代工作社会下公共人事管理的功能不再是单一的追求组织效率而应该是在追求组织效率的同时满足员工的合理价值诉求;并且在此之上,还应当在追求组织发展的同时不忘对社会做出贡献;这才是现代工作社会下公共人事管理责任的实现基点。当然其实现途径也涉及到公共人事管理理念、管理重心(管理内容)、管理原则以及管理手段等几个方面的丰富与转变。