随着大学毕业生的日益增多，大学生就业问题也日益成为了一个全社会为之神伤的字眼。大学生就业难的报道不时出现在各种媒体上面，而对此专家给出的药方也是五花八门，有人认为大学生太多了，使毕业生供过于求，打破了市场的均衡机制，因此有必要减少大学生的招收数量；还有的认为很多大学生过于偏向所谓的“大城市、好单位、高工资”的标准，因而导致了很大部分人处于自愿失业状态，所以有必要加强大学生的思想道德教育，让他们树立扎根基层，奉献西部的志向，让更多的人才流向祖国最需要的基层和西部；还有的认为政府对大学投入的不够，尤其是对一些非重点大学，对这些非重点大学来说，无论是师资、教学环境还是硬件投入都远远不能够满足学校的生存和发展需要，导致了大学生的培养质量下降，使之不能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。与此同时，很多高校为了增加收入，改善各方面的条件，通过扩大本科生、自考生和高职生的招生名额来扩大收入来源，而这也似乎成为了一些高校的生财之道，成为了他们牟利的有效手段。本文不完全赞同上述观点，在实证分析的基础上根据经济学的原理，提出了制约大学生就业的主要原因是劳动力市场的分割，无论是城乡的二元劳动力市场，还是城市内部的二元劳动力市场，日益严重的分割现象制约着人才的流动和人力资源的最优配置，使得大学生不能够在体制内实现自己的一技之长，进而成为了待业大军中的一员，本文除了在理论方面分析了劳动力市场制约大学生就业的原因和现状外，还在模型中分析了主要劳动力市场和次要劳动力市场分割在影响大学生就业方面的表现和根源。然后以内部劳动力市场为例说明了劳动力市场分割对大学生选择工作岗位的制约，本文认为由于主要劳动力市场的进入障碍和次要劳动力市场的退出障碍以及内部劳动力市场的入口排队式进入企业，降低了大学生择业的效率，增加了大学毕业生“毕业即失业”的概率，在理论分析的基础上本文给出了针对劳动力市场分割制约大学毕业生就业的出路设计和对策建议。本文第一部分主要介绍了大学生就业问题出现的现状及背景；第二部分介绍了学者对大学生就业问题的认识分析和理论综述；第三部分从劳动力市场分割理论和市场分割模型的角度分析大学生就业问题；第四部分分析了内部劳动力市场对大学毕业生进入企业，成为核心员工的影响；第五部分提出了解决中国大学生就业问题的出路和对策；第六部分为总结。