企业文化是文化这一概念在企业这一特定领域的延伸,它是由企业价值观、企业道德和相应的行为规范等组成的,企业文化是在一定的社会和经济条件下通过人们的社会实践所形成并由企业全体员工所共同遵守。同时,它也是企业发展中的一种独特的管理模式。二十一世纪是一个充满挑战的世纪,企业之间的竞争实际上就是企业文化的竞争,企业文化竞争力也将成为企业的第一竞争力。企业要实现健康、快速和可持续发展,必须构建和运用其特有的核心竞争力,而这种核心竞争力则根植于企业文化中。一家企业如果离开企业文化,对内将难以形成员工的凝聚力,对外则难以形成企业的竞争力。因此,建设独特而优秀的企业文化,对于提升企业的核心竞争力和帮助企业顺利地参与国际市场的竞争都是至关重要的。本文对企业文化的理论进行了阐述,介绍了企业文化的定义、类别和内容结构,说明了企业文化的重要功能。通过开展对A公司员工的企业文化问卷调查,本文对A公司的企业文化的现状进行了分析诊断,指出了其企业文化存在的不足,及其可能对A公司未来的生存和发展造成的影响。最后本文对A公司的企业文化建设工作进行了具体分析,并指出了提升A公司的企业文化建设水平的具体措施。希望本文的研究成果能为其它企业的企业文化建设提供一套行之有效的借鉴模式。