东北光电研究所人力资源管理改进方案研究

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21世纪,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术的迅猛发展,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新经济时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用,研究所的管理者开始意识到人是研究所最重要的资源,也是研究所最宝贵的财富。在当今日益激烈的市场竞争中,加强人力资源管理,吸引并留住优秀人才,不断开发员工潜能,是研究所保持持续性竞争优势的根本所在。本文从东北光电研究所人力资源现状着手分析其存在的弊端,运用现代的管理思想,从培训开发、薪酬体系、绩效管理、激励机制等方面设计了解决方案,对东北光电研究所的人力资源改革和研究所发展有着重要的意义
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