我国致力于从收入分配的角度改善民生。劳动收入份额是国民收入初次分配中劳动要素收入的占比,是衡量要素分配是否合理的指标。劳动收入份额低会扩大个体之间的收入差距,导致消费能力不足,对经济发展形成阻碍。在当今时代,人力资本积累的重要性愈加凸显。本文从人力资本水平的角度对我国以及东部、中部和西部地区的劳动收入份额的影响进行分析,希望更好地进行人力资本水平积累,发挥其对劳动收入份额的作用。本文对国内外文献进行梳理,并阐述了人力资本水平对劳动收入份额影响的作用机理。在此基础上,对我国2003—2017年的人力资本水平情况以及劳动收入份额的变动趋势进行了基本描述,并且比较分析了东部、中部和西部地区的现状。之后根据近十五年来30个省(直辖市、自治区)的面板数据,进行实证分析。通过实证得到了以下结论:整体来看,人力资本水平对我国以及东部、中部和西部地区的劳动收入份额产生显著的负向影响。从各地区对比来看,中西部地区人力资本工资回报落后其劳动贡献较为明显,而东部地区人力资本回报无效率的程度最低。同时发现,优化资本产出比、进行产业结构转型、增加外商直接投资、提高国有经济比重以及加大政府教育支出会改善劳动收入份额。因此,为避免人力资本回报的无效率,提高劳动收入份额,本文从人力资本等多角度提出以下建议:第一,加大教育投资,转变民众观念;第二,加强技能培训,提高人力资本利用效率;第三,完善劳动力市场,提高劳动者议价能力;第四,优化产业结构,实现“人力资本红利”;第五,引进外商直接投资,提高人力资本回报。