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该篇论文论述了作者对当前进行的有着深刻意义的国有企业改革的一些看法及思路.全文共分四章,在对国有企业改革历程进行回顾的同时,在分析国内外国有企业现状的基础上,提出了自己的一些新见解,着重探讨了国有企业进行公司化改制的结构建立,现行公司制的缺陷、完善国有企业公司化治理的途径及国有企业高级管理人员及职工的激励机制.对"委托代理理论"及"利益相关者理论"等概念阐述了自己的看法.而且作者把西方现代组织及激励理论与当前的国企改革相联系,提出了如何搞好高级管理人员、普通员工与企业的利益同向相关的问题.