基于对工商管理学科特别是人力资源管理与开发理论与实践的研读把握,和与之相关的心理学学科特别是EAP项目(员工帮助计划)相关理论与实践的熟悉掌握,基于陕西省监狱警察队伍建设存在的问题和不足,特别是监狱警察心理健康状况的迫切需要,通过对人力资源管理、EAP项目的深入研究,准确把握二者的关系和理论契合,进而厘清陕西省监狱警察帮助项目方案设计的整体思路。在批判地分析陕西省监狱警察帮助工作的历史概况、现实状况和存在的问题、不足及其原因的基础上,在对陕西省监狱警察心理健康状况进行调查并利用一系列科学工具做以分析的基础上,设计出陕西省监狱警察帮助项目方案的一级要素—陕西省监狱警察帮助项目体制设计、机制设计、工具设计、警察成长规划设计和警营文化建设设计,并以此梳理出清晰的二级要素脉络,建立起较为完整的方案框架,并进一步阐述清楚各要素的要旨。同时,制定出确保方案有效实施的人才保障、资金保障、制度保障、政策保障和文化保障等5项保障措施,以期对陕西省乃至于全国监狱警察帮助工作和监狱警察人力资源管理与开发工作发挥积极的作用,推进陕西监狱工作和监狱警察队伍建设上新台阶。