【摘 要】
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企业薪酬激励模式是企业管理模式的重要组成部分.对于致力于中国发展的外资企业来说,要想在中国人力资源竞争激烈的背景下,稳定人才,并充分地调动人才的积极性和创造性,构建
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企业薪酬激励模式是企业管理模式的重要组成部分.对于致力于中国发展的外资企业来说,要想在中国人力资源竞争激烈的背景下,稳定人才,并充分地调动人才的积极性和创造性,构建一套既符合中国人才特点,又适应于知识经济和经济全球化时代发展需要的薪酬激励模式,理应为一个全新的课题.该文从薪酬、激励和模式等概念出发,以对管理学中主要的激励理论和典型发达国家的企业薪酬实践研究后的结论为基础,分析了在中国发展迅猛的外资独资企业——丝宝集团薪酬激励模式的现状,提出了丝宝集团新的薪酬激励模式.论文的绪论,简要地说明了研究的背景、宗旨和意义;第一章,分析了丝宝集团薪酬激励模式现状;第二章,研究了管理学中主要的激励理论和典型发达国家的企业的薪酬制度;第三章,提出了丝宝集团薪酬激励模式"再构"的设想及具体方案.最后,在结论中,对丝宝集团新的激励模式进行了简单地评价和总结.
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