当今世界,全球竞争已经从经济竞争、产业竞争逐步在转移至人力资源的竞争、人才的竞争,未来必须更多依靠人力资源的提升和技术进步。内陆自贸区能否探索出具有可复制、可操作的经验,关键在于是否有充足的人力资源特别是人才资源的支撑和保障。重庆自贸区位于“一带一路”和长江经济带的战略联结点,“十三五”时期肩负着重大的任务,也迎来了新的机遇和使命。如何通过顶层设计和创新,形成各项具有地区特色的人才政策,满足自贸区建设所需的人才和智力保障需求,进一步引导人才在自贸区建设中发挥更大的作用,以提升内陆自贸区发展的整体竞争力以及对外开放水平,是本研究的出发点和落脚点。本文通过构建人才竞争力指标体系,在内陆自贸区间进行横向的对比,明确重庆市人才政策在新一批的自贸区建设中是否具备优势或者找清劣势所在,以期为重庆自贸区建设中的人才工作提供政策建议。本研究第一部分主要是文献综述。本部分研究主要使用文献分析法,通过对已有相关理论和最新研究结果的全面分析、整合,得出自贸区人才竞争力的通用概念、框架结构、以及影响要素分析。第二部分是现状特点研究。本部分在结合年鉴数据、最新研究成果以及问卷编制的基础之上,分析并总结出重庆自贸区建设中的人才发展现状。第三部分是竞争力对比研究。本部分在现状特点研究的基础之上,通过构建竞争力指标体系以及对比分析重庆、河南、四川、湖北、陕西自贸区的人才竞争力情况,了解重庆在第三批自贸区的建设中,在人才工作上具备哪些优势或存在哪些劣势。第四部分是对策机制研究。本部分研究除了整合目前学界已有的自贸区人才竞争力提升政策之外,重点从重庆自贸区人才竞争力特点入手,提出提升重庆自贸区人才竞争力的政策建议。