在当前的历史阶段，大力发展国有企业是保证我国国民经济有效运转、国家长治久安的重要条件。影响我国国有企业发展的因素有很多，其中一个很重要的因素就是企业价值观。研究我国国有企业价值观的构成与体系，对国有企业中已有的价值观进行提炼、归纳和分析，并根据时代的发展要求提出优秀的企业价值观，对保证国有企业社会主义方向、促进国有企业改革和发展，具有重要的理论和现实意义。 本文利用理论联系实际和历史与逻辑相统一的研究方法，把自新中国建立以来的中国社会历史变迁和国有企业的发展作为研究我国国有企业价值观的主线，试图在这样的历史进程中逐步分析出我国国有企业各个不同历史阶段的系统的价值观，并加以深入的分析。 本文开篇导论中主要对价值、价值观和企业价值观等基本概念、选题意义、研究现状和论文创新以及文章结构和研究方法等方面进行了理论阐述。 第一部分描述建国以来国有企业价值观发展面临的社会历史背景，不仅阐述了社会政治、经济、文化等大背景及其对国有企业价值观发展的影响，还详细说明了中国国有企业的历史变迁及其对价值观发展的影响，并提炼出现代社会对国有企业价值观建设具有挑战的三个特征：经济全球化、信息产业革命和知识经济，给予了详细分析。 接着第二部分重点考察国有企业价值观的三个发展阶段，即：计划经济时期的国有企业价值观、改革开放初期的国有企业价值观、社会主义市场经济条件下的国有企业价值观，并对每个阶段的国有企业价值观的具体内涵进行详细描述和理论分析。计划经济时期的国有企业价值观的具体内涵有：集体主义价值观，重精神、轻物质的财富观，重德轻才的人才观，指标至上的价值观，平均主义价值观，民主管理的价值观，艰苦创业、讲求奉献的价值观；改革开放初期国有企业价值观的具体内涵有：个人主义与集体主义在竞争中并存的价值观，重物质、轻精神的财富观，重才轻德的人才观，最大利润价值观，竞争价值观，功利价值观，封闭和开放并存的价值观，“效率优先，兼顾公平”的价值观;社会主义市场经济条件下的国有企业价值观的具体内涵有:新集体主义价值观，物质与精神并重的财富观，德才兼备的人才观，经济、社会效益兼顾价值观，合理竞争价值观，科技创新价值观，环保价值观，诚信价值观和民主法制价值观。 本文最后一部分从目标内容和原则角度提出了几点建构适应社会主义市场经济和现代企业制度条件的国有企业价值观的建议。这是本文最后的落脚点。文章指出现代国有企业价值观建设的目标是树立适应社会主义市场经济和现代企业制度的以新集体主义价值观为主导的具有企业特色的价值观体系，例如以人为本、开拓创新、质量信誉、科技信息、竞争效益、可持续发展的价值观等。在进行价值观建设时应遵循的原则包括目标远大、特色创新、继承借鉴和群策群力原则。