人才是宝贵的资源和财富,做好人才工作,培养造就一批高层次科技人才,不断提升自主创新能力,为云南经济社会又好又快发展提供强大的智力支持,是云南省人才队伍建设的重要战略任务之一。政府作为国家的公共权力机构,是社会政策的制定者。政府的责任在于通过公共政策的制定营造公平的社会环境。从云南省科技人才队伍建设发展的历程来看,政府的持续性投入是促进科技人才队伍建设最重要的资源性保证,政府在促进人才队伍建设工作中发挥了主导作用。制定和完善公共政策,并找出政策执行过程中出现的问题并研究其解决对策,是实现加快推进高层次科技人才队伍建设工作的重要途径。云南省科技厅作为政府组成部门,目前构建了四种类型(中青年学术技术带头人、技术创新人才、省级创新团队、高端科技人才)的云南省高层次科技人才培养框架。本论文主要针对上述四种类型的高层次科技人才,结合笔者在省科技厅人事处工作的实际,理论与实际相结合,运用人才资源管理及公共政策学的相关理论,通过文献研究、案例研究、数据分析、分类统计等方法,力图通过笔者所在处室及相关业务部门掌握的准确翔实的数据资料对云南省高层次科技人才队伍建设现状进行深入系统的研究,总结其工作成效,分析其存在问题。在研究过程中,学习借鉴国内外科技人才队伍建设成功经验,分析并提出今后关于进一步加强云南省高层次科技人才队伍建设的对策、措施、建议,同时也为云南省人才队伍建设发展提供有益借鉴。