近年来,安全生产已经成为了我国社会的主要追求目标,国家以及相关部门对安全也越来越重视。同时制造企业的一线员工离职率高、企业寿命短,已经成为社会常态;这种社会常态造成了员工的在职时间短,提高了安全事故的发生率,不仅一线工作人员的生命安全得不到有效保障,同时也极大的影响了制造企业自身的长远、健康的发展。制药企业与其他制造行业相比,因为存在着很多化学反应、物理反应,使制药工厂对生产环境、生产操作等要求更高;一旦安全管理出现漏洞,便极其容易发生安全事故,酿成惨剧。因此对于制药工厂等制造企业而言,一线员工的工作经验对生产活动的安全性,具有直接性的影响,而一线员工的工作经验以及专业水平,需要在实际操作中积累、磨炼,故对制药工厂的一线人员而言,在职时间的长短直接影响着生产活动的安全性。但在目前的多数工厂的安全管理中,并没有对应员工在职时间短的对策,A&B两家制药工厂就存在这样的问题;为此,本文通过在职时间对安全管理影响机理的研究和探索,找出安全管理的对策,降低在职时间对安全管理的影响,减少事故的发生。具体研究内容:首先,对选题背景、选题意义以及国内外研究现状进行了简单阐述,总结了本次课题研究的主要内容、研究思路以及方法;其次,对安全管理的概念、在职时间、企业寿命等理论进行了分析,为下文研究的开展提供重要的理论依据;再次,对在职时间和安全管理的相关文献进行收集、整理和分析,以及对A&B制药工厂一线人员的前期调查、案例分析等,总结出了在职时间对安全管理的假设关系模型,设计了调查问卷;最后,对问卷调查数据进行了分析以及假设关系的验证,得到了影响的关键时间段和对各维度的影响程度等。论文通过理论研究和实证调查,分析总结了在职时间对安全管理影响的对策:管理层的重视、安全管理制度的完善、建立稳定的搭配合理的一线员工队伍、建立安全能力考核机制、对应安全意识下降的措施;同时进行了反身性的思考和研究不足之处的分析,力求通过本次课题研究,完善制药工厂安全管理体系,提高安全管理水平,实现安全生产、高效生产,进而在为一线人员生命健康提供重要保障的同时,推动制药企业的稳定、安全、健康发展。