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近10年以来,我国劳务派遣用工处于快速发展期。在国外,关于劳务派遣用工理论为主的研究取得不少成果。因为国外劳务派遣行业有很成熟的市场、完善的制度、规范的监管体制,与之相反,我国相关的劳务派遣用工制度和法规有待完善,相关实证研究也较少。因此,本文结合我国《劳动合同法》的制度背景和劳务派遣用工理论对ABC县历年的劳务派遣用工争议案例进行统计分析和个案分析。本文通过对从1990年到2009年6月四川省ABC县企业劳务派遣用工争议的统计分析发现,ABC县企业劳务派遣用工争议集中体现在社会保险、经济补偿、工资支付三个方面。通过对相应典型案例的分析,作者从政府、派遣公司、用工单位和被派遣员工的角度提出了减少和应对劳务派遣争议的对策。