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众所周知，激励功能是绩效评估的核心功能。在我国，公务员绩效评估却存在着一个严重的问题便是激励功能的缺失，以至于绩效评估体系形同虚设。主要表现为评估目的的偏离淡化目标激励、评估中的官本位主义异化权力激励、评估中的平均主义的倾向弱化奖惩金钱的激励以及评估程序形式化弱化沟通反馈激励等。本文试图在简要阐述这些问题的基础上提出解决我国公务员绩效评估激励功能缺失问题的对策，即本文认为要使公务员绩效评估的激励功能有效实现，我国应该结合整个国家政治经济文化大环境的改革，营造有利的绩效评估环境，建立科学的绩效评估制度，并且合理有效地使用评估结果，以期对我国公务员绩效评估的激励功能的实现做出贡献。