对X市组织部门公务员监督工作的调研,主要采取问卷调查的方式开展,旨在发现目前重点工作中存在的问题,进而深层次分析问题产生的原因,并探索在修订后的《公务员法》下如何采取可行性有效性对策进行改进。调研报告首先介绍调研背景,明确公务员、公务员监督等相关概念,阐述组织部门公务员监督工作的独特性与重要性,并介绍问卷的设计、调查对象的选取、问卷的发放与回收以及创新点难点。其次,以图表的形式,对调查问卷的数据进行分析。在此基础上,确定存在的具体问题并提出对策建议。组织部门公务员监督工作涉及面较为广泛,不能一一列举,仅选取近一阶段中央确定的三个方面重点任务来进行研究,即政治监督、不担当不作为监督以及选拔任用监督。通过调研数据分析发现,在不担当不作为监督方面,提出了公务员不担当不作为问题发现难界定难,风险防控机制不健全,与新时代激励干部进一步新担当新作为工作融合度不够等问题,建议明确法律界定标准,持续强化正向激励,建立科学工作机制。在政治监督方面,提出了方法手段、途径措施与加强政治监督的要求还有差距,大多数政治问题不易发现、有很强的隐蔽性等问题,建议围绕严守政治纪律和政治规矩开展监督,围绕坚持选人用人政治标准开展监督,以及围绕营造良好政治生态开展监督。在选拔任用监督方面,提出了选拔任用监督合力不够,部分监督工作者掌握的不够全面、理解有偏差,导规范性制度落实不到位等问题,建议提升合力监督实效,加强责任追究力度,健全相关工作制度。此外,根据调查问卷的实际情况,对反映比较强烈的“八小时之外”监督问题进行了分析研究。