一直以来,农民工这一群体在中国改革开放和工业化、城镇化进程中起着重要的作用,促进了我国现代化建设。农民工的工作关系到我国整体经济的均衡快速发展和农村居民的幸福安定,甚至影响着我国经济社会发展全局。与此同时,农民工内部出现了代际更替,年轻的新一代农民工逐渐成我国农民工劳动大军的主体并在整个经济社会中发挥着越来越重要的作用。农民工的数量越来越多,其就业率却不甚乐观,许多农民工依然待业在家,或留在城镇做短工,农民工就业难一度成为社会关注的热点问题。众多的专家学者致力于研究农民工的就业问题,但以往的研究更多关注农民工就业数量,少有深入研究就业质量的。近几年来,由于我国经济发展突飞猛进,在一定程度上带动了就业率的上升,也促进了农民工这一特殊群体的就业,就业数量的提升固然重要,但当经济发展到一定水平之后,脱离了质量的数量提升是没有意义的,真正关系到农民工民生的就业质量更值得我们大家考虑。新生代农民工的就业质量不但直接反映了其生活质量,也间接反映出这一群体在就业过程中的一些问题,通过研究新生代农民工的就业质量状况,以便于我们发现问题并寻求提升其就业质量的有效途径。本论文在基于刘素华学者对我国就业质量量化评价体系的基础上,制定了一系列更加适合新生代农民工的就业质量评价指标,并通过对在贵阳市工作的新生代农民工就业质量的问卷调查,概括了贵阳市新生代农民工的就业质量状况。主要是对贵阳市新生代农民工的工作时间、劳动报酬、工作稳定性、工作环境、劳动合同的签订以及社会保险等状况进行了调查,再对就业质量的每一指标层进行逐一分析。经过统计分析,得出随着贵阳地区经济的迅速发展和农民工数量的大幅度增加,就业环境并没有相应快速提升,新生代农民工就业质量依然较低的研究结论。之后通过对影响贵阳市新生代农民工就业质量因素的预分析,选取了性别、民族、技术、学历和工作年限这几个变量对就业质量进行回归,从而找出显著影响贵阳市新生代农民工就业质量的关键因素,并比较它们对就业质量影响程度的相对大小。最后基于以上贵阳市新生代农民工就业质量方面存在的问题,分别站在政府、用人单位和新生代农民工三方位置上,针对其中存在的问题,找出提高新生代农民工就业质量的有效途径。