近年来，经理股票期权在我国取得了较大的发展，许多企业都进行了大胆的尝试，设计了各种经理股票期权，探索适合我国企业发展需要的经理股票期权模式。经理股票期权做为对经理的一种薪酬制度，其设计实施中应充分发挥其激励效应，激发经理的积极性，为股东创造最大的财富。 本文阐述了经理股票期权的概念和理论基础，分析了我国典型的经理股票设计方案及我国经理股票期权设计的法律制度环境，探讨了经理股票期权的激励效应的影响因素和本质，发现我国经理股票期权法律制度环境制约我国经理股票期权设计，从而对我国经理股票期权的优化设计提出了一些建议和方案。在我国的经理股票期权的设计中，除了要尽快完善我国的经理股票期权的法律制度环境外，还要选择合理的绩效评价标准、优化设计我国经理股票，推行指数化经理股票期权和设计信托期权，并且要完善我国的经理股票期权的约束机制。