我国技术性贸易壁垒的有效性分析--以大豆产业为例

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自20世纪90年代初起技术贸易壁垒就成为限制进口的非关税壁垒的主要措施。各国通过使用技术标准与法规、合格评定程序、绿色包装和标签要求、动植物卫生检疫措施等来限制国外不合格产品进入本国市场,维护本国消费者的安全与健康,保护本国的生态环境和动植物安全,实现对本国市场和产业的有效保护。本文所说的技术性贸易壁垒有效性,是指技术性贸易壁垒措施是否能在一定程度上对国内产业和生态环境起到保护作用,我们研究的是保护的有效性,而不是宽泛的保护。   本文首先通过与国外技术性贸易壁垒设置情况的比较分析发现我国在针对大豆等农产品技术贸易壁垒方面的不足;然后通过案例、数据分析等方面来说明我国大豆产业在大量进口大豆冲击下的发展情况;最后,根据进口需求函数,建立以大豆进口量为因变量,以需求量、国内外价格比、供给量和技术贸易壁垒措施为自变量的对数方程,来分析我国技术贸易壁垒是否能有效控制大豆进口量,从而保护国内大豆产业及生态环境和人体安全。   文章总共有五个部分。第一章是绪论部分,主要说明本文的研究背景和意义,回顾国内外学者对技术贸易壁垒的研究成果,简单介绍一下本文的大概内容。第二章介绍了分析技术贸易壁垒有效性的理论依据。第三章主要通过发达国家与我国技术贸易壁垒设置的比较,发现我国在大豆等农产品技术贸易壁垒方面的不足。第四章是对我国大豆产业受到进口大豆冲击后的发展情况分析。第五章对我国技术贸易壁垒的有效性进行实证分析,用实证模型来分析我国技术贸易壁垒是否能影响大豆进口,从而达到保护国内环境生态和人体健康及大豆产业的目的。第六章是总结与启示,总结文章的内容,并对我国建立完善的技术贸易壁垒体系给出相关的建议。
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“人才聚,事业举;人才散,事业亡。”人才资源是第一资源,是立国之本,强国之基。中共中央、国务院近日印发了《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(以下简称《纲要》),这是我国第一个中长期人才发展规划,是今后一个时期全国人才工作的指导性文件。《纲要》明确将领导人才队伍建设列为国家人才队伍建设的主要任务之一,表明了党和国家对领导人才队伍建设的重视,体现了党在新时期对领导人才建设工作的新要