在世界经济全球化、知识化的过程中,竞争归根到底是对于人才的竟争,谁拥有第一流的物流人才,谁就拥有在未来竞争的主动权,人才的发展受到更为重要的重视。但是人才的发展的环境具有很多的不确定的因素,所以就要对物流人才构建培训的体系。作为我国当今最有发展潜力的物流业,要想走上可持续发展的道理,就必须重视人才资源的开发与管理。对于物流人才的投资、开发、管理是物流业必须首先解决的问题。但是目前的我们物流企业缺乏对员工的培训体系,本论文,就是想基于物流的发展上构建物流企业对员工的培训体系。本论文共分为五章,第一章首先介绍论文研究的目的、意义。第二章介绍物流的概念,物流人才的概念,以及有关人力资源培训的理论。第三章分析外国物流职业培训的特点、现状。第四章,我国物流职业培训的现状、存在的问题。第五章,我国物流企业物流人才培训体系的战略构建。本文在查阅有关资料的情况下,对我国物流企业员工的培训情况,进行分析,调查,得出我国物流企业员工培训中的存在的问题。在参考国外物流企业培训的情况下,努力构建我国物流企业员工的培训体系。并对培训的内容,方式,培训考核体系,提出了自已的看法。