传媒产业正处在全面转型的关键时期,需要发挥管理创新在媒介融合进程中的重要作用。论文在文献研究的基础上,对管理创新和公司绩效的互动关系进行了理论分析,并据此进行假设。囿于我国传媒上市公司的发展现状,选取2011年-2015年5个会计年度期间连续经营的25家传媒上市公司作为研究样本,建立传媒上市公司管理创新与公司绩效的指标评价体系,并引入企业规模作为控制变量以剔除非研究变量对绩效的影响。文章在因子分析的基础上进行相关分析、回归分析,最终验证了传媒上市公司管理创新与公司绩效之间的关系。传媒上市公司管理创新与公司绩效正相关,即随着管理创新能力的提高,公司绩效总体上呈现出上升趋势。传媒上市公司管理创新对公司绩效的正向影响不存在年度间的滞后性,只对当期绩效产生正向影响。传媒上市公司管理创新与公司绩效存在先上升后下降的倒U型关系,也就是说,在一定的程度下,随着管理创新能力的提高,传媒上市公司绩效呈现出上升趋势,但是,当管理创新超过了一定的“度”,企业会迎来经营面的拐点,传媒上市公司绩效会由于过度实施管理创新,呈现出下降的趋势。最后结合相关理论以及传媒产业的发展现状,给出了以下三条政策建议:第一,要重视管理创新,发挥管理创新对传媒上市公司绩效的促进作用。第二,紧跟时代发展步伐,将管理创新纳入传媒上市公司日常的生产经营中,在公司内部建立起持续性管理创新的常态化机制。第三,正确认识传媒上市公司管理创新与公司绩效先上升后下降的倒U型关系,在适度原则的指导下实施管理创新。