20世纪80年代以来，伴随着改革开放的推进和市场经济的转型，我国以户籍制度为核心的二元社会结构明显弱化，城市化进程迅速加快，深受这些因素影响的人口流动开始高度活跃且规模持续上升。在日益庞大的流动人口中，女性流动人口已经逐渐成为流动大军的重要组成部分。根据2005年全国1％人口抽样调查数据，女性流动人口数量达到7385万人。　　数量庞大的女性流动人口年龄结构上主要以15-59岁的劳动年龄为主，大量女性流动劳动力在外流动，反映了社会的进步。但与男性相比，父权制社会的性别歧视和传统社会的角色期待造成女性在劳动力流动与就业过程中，处于不利地位。种种因素造成女性流动劳动力的就业状况与男性相比呈现出不同的特征。本文从在业状况、职业特征、社会保障和收入情况四个角度全面系统地勾勒出女性流动劳动力目前的就业状况，从而掌握了女性流动劳动力目前就业上所面临的主要问题。　　收入是反映女性流动劳动力就业状况的重要指标，收入水平高低往往直接反映女性在社会结构上的经济地位和社会声望，甚至会影响她们的家庭地位和角色扮演。女性流动劳动力在就业市场上收入差异不仅仅是由性别不平等所能解释，在女性流动劳动力内部之间，不同类型划分的女性流动劳动力收入上也呈现出各自的特点。因此，本文从外部性别和内部特征两种角度，建立四种模型——人口特征、流动特征、职业特征、性别特征，对影响女性流动劳动力收入的因素进行多元线性回归分析。回归结果表明，这四种模型较好地解释了女性流动劳动力收入的差异，均是影响女性流动劳动力收入的重要因素。本文因此提出相应的对策建议，为政府下一步的政策制定和决策提供相关数据支持。　　本文分为六个部分。第一章导论，第二章文献回顾，第三章研究设计，第四章中国女性流动劳动力的就业状况，第五章中国女性流动劳动力收入的影响因素，第六章研究结论与讨论。