党员意识是党建工作的重要内容,在不同社会组织中具有各自不同的特点,必然需要以不同的途径加强党员意识。国有企业党员兼具国有企业员工和党员的双重社会角色,在国有企业生产工作和党组织的活动过程中,形成了在国有企业中特有的党员意识现状,也决定了其特有的党员意识加强途径。国有企业党员意识的现状分析和加强途径的研究是将现有的党员意识研究成果与国有企业党员的实际情况相结合,从社会心理学自我意识的角度进行的分析,寻找符合国有企业党员特点的党员意识加强途径。国有企业党员意识是与国有企业党员这一社会角色相联系的自我意识。国有企业党员意识,在动态结构上是国有企业党员的社会角色对自身的自我认识、自我评价、自我控制。国有企业党员意识表现出鲜明的政治性和集体性的特点。国有企业党员意识的现状表现为：党员普遍具有良好的党员身份自我认知,但部分党员有消解自身行为规范的现象；大部分党员对自己持认可的态度,并能获得到积极的情绪体验,部分党员对自己产生否定的评价,对自己持负面的态度,有消极的情绪体验；大部分党员能进行正确的外部行为选择,良好的内化自身行为规范,促进国有企业党员意识的加强,部分党员存在不能积极进行外部行为选择,内化行为规范受阻的问题。分析现状可知,国有企业党员通过内在自省、他人评价、社会比较三种途径,实现主我对客我的认识和评价,形成自我认知的现状；在外部条件和内在机制的工作作用下,国有企业党员形成了积极和消极两种不同方向的情绪情感体验,寻找国有企业党员自我体验现状的原因；通过对主观动力和客观条件的具体分析,寻找国有企业党员进行外部行为选择和内化行为规范的过程以及自我控制现状的原因。加强国有企业党员意识,强化国有企业党员自我认知,要从内在自省、他人评价、社会比较三个方面进行努力,结合国有企业党员的工作生活实际,实现国有企业党员对自身的认识和评价；优化国有企业党员的自我体验,要发挥积极自我体验,转化消极自我体验,促进党员意识强化；调整国有企业党员自我控制,要从主观动力和客观条件着力,有利于国有企业党员进行外部行为调整、内化行为规范,在主我和客我两个方面促进党员意识强化。在国有企业党员自我认知、自我体验、自我控制的循环发展过程中,巩固加强国有企业党员意识。