家族企业是推动中国社会经济发展的中坚力量。目前，第一代家族企业家已过花甲之年，代际传承的脚步悄然而至。“子承父业”仍是中国家族企业的主流继任模式。然而，由于继承人的成长环境、教育经历和价值观念等与父辈存在不同，因此继承人对企业的经营理念与治理方式会与父辈有所差异。那么，家族企业在传承到继承人手中后能否实现持续健康发展，备受人们关注。而实现企业可持续发展的主要途径之一是技术创新。因此围绕家族企业代际传承与技术创新这个主题，本文在考虑家族企业内部治理环境的基础上，研究了代际传承、继承人背景特征与技术创新这一问题。希望能够丰富有关家族企业代际传承方面的理论研究，同时也期望能够为家族企业在制定和实施传承规划方面提供有意义的参考。　　本文首先运用规范分析法，在对家族企业、代际传承、高管背景特征及其与技术创新的关系进行梳理的基础上，提出了代际传承阶段、继承人背景特征（受教育程度、职业背景、海外背景和任职时间）与技术创新的研究假设，同时也提出了两权偏离度的调节效应的研究假设。然后运用实证分析法，对沪深A股88家制造行业家族上市公司2007-2016年的面板数据进行了实证检验。　　根据获得的实证检验结果，本文得出了以下结论：第一，继承人的海外背景与技术创新显著正相关，继承人任职时间与技术创新显著正相关；继承人受教育程度与技术创新正相关，但是没有通过显著性检验，继承人职业背景与技术创新负相关，但是也没有通过显著性检验；继承人接管企业不利于促进企业技术创新。第二，两权偏离度对继承人受教育程度与技术创新的关系具有促进作用，两权偏离度对继承人任职时间与技术创新的关系具有促进作用；两权偏离度对继承人职业背景与技术创新关系的调节效应并不显著，两权偏离度对继承人海外背景与技术创新关系的调节效应并不显著。