高新技术企业是将高新技术产业化、商品化,以盈利为目的的组织。与传统企业相比,企业具有高创新性、高投入、高风险、高收益等特点。高新技术企业是知识密集技术密集的经济实体,创新是企业存续和发展的必不可少的条件。而创新的主体是企业高素质的员工,因此如何吸引保持优秀的员工,如何开发员工的才能,如何使他们的知识不断更新,如何不断开发出他们的内在潜力,尤其是开发那些起到关键作用的关键员工,促使其能力得到最大的发挥并不断创造出最大的效益,是企业发展过程中必须重点关注的内容。本文从个人因素以及组织因素出发,通过问卷调查的方式,分析及总结出影响高新技术企业员工职业能力建设效果的影响因素,并从这些因素出发,提出相应的对策及建议,以期对企业有所参考价值。全文分为六个章节,由导论、四章主体部分和结论组成。第一章是导论部分,主要是提出了文章研究的背景意义、研究的主要内容及方法、研究的创新点。第二章则是本文的相关理论的介绍。第三章采用个案分析,对宸阳光电科技(厦门)有限公司(简称“OTX”)员工职业能力建设现状进行分析。第四章主要通过问卷调查和数据分析找到影响OTX员工职业能力建设的主要因素。第五章从人力资源管理的角度出发,结合前面的因素分析,提出高新技术企业员工职业能力建设的对策。第六章是本文的结论。