20世纪以来,女性领导逐渐活跃在政治、经济、文化、军事、商业等社会生活和职场领域,在各个行业领域发挥着越来越重要的作用,妇女“半边天”的重要性得以更加充分的说明。本文选择其中一小部分群体——基层女性领导,并以浙江省C县的女性领导为研究对象,以其群体基本情况、工作、家庭发展现状等为研究内容,旨在调查了解基层女性领导干部的发展现状,从中发现存在的共同特征或问题,并以此为基础,结合目前女性领导干部的研究成果和发展趋势,为基层女性领导队伍健康成长提供对策和建议。研究发现：浙江省C县女性领导趋于年轻化,政治信仰明确；知识水平与学历层次明显提高；工作年限长,但职务级别不高。通过进一步地分析,分别从女性领导的事业追求、家庭管理、其角色冲突与平衡以及所具有的特质等几个方面进行全面阐释,从而得出女性领导群体兼具女性特质和领导品质,并能融女性特质为领导工作所用；女性领导的事业与家庭在博弈中求平衡；女性领导在肯定与质疑中获成长；以及我们要用社会性别分析视角客观地正视女性领导。最后,从政府、社会和个人三个方面提出了建议,包括建设完善的制度和法律；建立女性领导人才开发培训体系；提供必要的社会支持,如发展规范、有序的家政服务市场；充分发挥舆论宣传和社会导向的积极作用；顺应时代发展趋势,以人为本,充分利用女性领导的非权力影响,发挥女性领导优势；提高自身素质,优化知识结构和专业结构,提高竞争力；转“劣”为“优”,展示自信的女性形象,激发女性领导的内在潜力和创造活力。