人力资源作为区域经济发展的“第一要素”，对其他经济要素的配置效率发挥着决定性的作用。从乌鲁木齐县农村的整体情况出发，从人口、资源、环境等发展要素来看，人口数量众多但人力资源整体素质不高，人口增长过快导致资源承载能力负担过重的问题是制约其经济发展的根本因素。所以研究农村人力资源开发不仅对乌鲁木齐县有着十分重要的意义，而且对新疆农村经济发展也有着现实意义。本文以人力资源理论、农村人力资源开发理论为理论基础，采用问卷调查、文献综述等方法，以乌鲁木齐县农村为例，就如何加快农村人力资源开发进行了一些探索。本论文首先归纳和总结了国内外的研究理论，比较和分析了相关的研究成果。通过调研和走访的方式，然后对乌鲁木齐县农村人力资源开发的现状进行描述，从现状的分析中得出相关数据，从而找出农村人力资源开发中存在的问题和影响因素。最后探索性地提出了一些完善乌鲁木齐县农村人力资源开发的对策建议，包括控制人口增长、加大医疗卫生的投入力度、完善医疗服务体系、加大基础教育的力度、优化农村富余劳动力的转移、增加农村职业技能培训的投入等对策及建议。