本文的目标是研究公司治理结构对股权激励方案激励性的影响作用。全文研究工作通过以下几步展开：首先，提出了论文选题的意义和目的，通过回顾国内外股权激励方案激励性及影响因素的研究文献，提出了现有研究的不足和本文的研究契机，阐明了本文的研究内容和研究方法，并对本文的相关概念进行了界定，对基础理论进行了阐述。其次，以2009年—2011年公告股权激励方案的深沪主板上市公司作为研究样本，对上市公司治理结构和股权激励方案要素设计的现状进行了分析。在此基础上，构建了公司治理结构变量组和股权激励方案激励性变量组，对两者之间的相关性进行了典型相关分析。分析结果表明，公司治理结构与股权激励方案的激励性之间存在相关关系。再次，为了进一步检验公司治理结构变量组中的单个变量对股权激励方案激励性的影响程度和作用方向，按照激励性的不同，本文将激励方案分为激励型和福利型，并以此为被解释变量，以公司治理结构作为解释变量，构建了Logistic回归模型，对二者之间的因果关系进行研究。回归结果表明，高管持股比例和股权集中度与股权激励方案的激励性负相关，而第一大股东控制力和董事长与总经理两职设置与方案的激励性正相关。最后，根据本文的实证研究结论，结合我国公司治理和资本市场环境的特点，从完善股权激励的运行环境，加强其激励效果的角度出发，提出了改善公司内部治理环境和完善公司外部市场环境的对策和建议。