【摘 要】
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在政府部门工作的事业编公职人员的人员数量众多,是政府职能得以实现的重要力量。数据显示,R市政府的事业编公职人员的离职人数呈现出逐年上升的趋势,通过降低离职意愿来减少离职人数势在必行。通过对这一群体的离职意愿进行调查得出不同性别、不同年龄、不同学历、不同家庭和婚姻状况、不同职务等级、不同工作年限等的政府事业编公职人员离职意愿程度存在明显差异,其中离职意愿最强烈的是30岁—40岁的男性。通过对离职意愿
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在政府部门工作的事业编公职人员的人员数量众多,是政府职能得以实现的重要力量。数据显示,R市政府的事业编公职人员的离职人数呈现出逐年上升的趋势,通过降低离职意愿来减少离职人数势在必行。通过对这一群体的离职意愿进行调查得出不同性别、不同年龄、不同学历、不同家庭和婚姻状况、不同职务等级、不同工作年限等的政府事业编公职人员离职意愿程度存在明显差异,其中离职意愿最强烈的是30岁—40岁的男性。通过对离职意愿产生原因进行研究发现,R市政府事业编公职人员中很大一部分人都对现有的福利待遇水平和收入分配不合理的现状存在不满意,这部分人员的定位和性质区别于政府部门的公务员和纯粹的事业单位工作人员也是造成离职意愿强烈的一个原因。此外工作压力大、职务晋升难、对工作氛围的不满等众多因素也会提高离职意愿。职务晋升难、工作压力大和工作分配不公平是众多因素中与离职意愿的线性关系表现最明显的。如果把离职意愿程度作为因变量Y和职务晋升压力作为自变量X1、工作压力作为自变量X2、工作分配不公平性作为自变量X3,可以得到的多元线性回归方程:Y=0.586X1+0.381X2+0.26X3-1.164。基于此,政府部门可以从诸如完善福利待遇制度、完善岗位晋升渠道、制定更加科学合理的绩效分配方案、提升领导干部的管理技能和其他的基于内部因素的策略来降低事业编公职人员的离职意愿。
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