我国是一个农业大国，农业是国民经济的基础，关系着国家的稳定和发展。我国的农业正面临着严峻的考验，农业资源日益匮乏，生态环境不断恶化，人口急剧膨胀，农业科技发展落后，生产力水平低下，尤其在加入WT0以后，农业将直接面对国际市场的冲击，直接面对世界农业科技革命的挑战。加快农业科技进步，提高农业科技含量，是我国农业发展的根本出路。要实现我国农业科技水平的飞跃，加速农业技术创新，提高农业科技的贡献率，在21世纪的知识经济时代取得中国农业应有的地位，实现我国由农业大国向农业强国的转变，建设一支掌握现代科技知识、专业优势明显、具有创新意识、精干高效、高素质、高水平的农业科研专业人才队伍至关重要。农业的竞争归根到底是农业科技的竞争，而农业科技的竞争归根到底是人的竞争。随着传统农业逐步向现代农业、知识农业的方向发展，农业科研专业人员的知识层次、综合素质日益提升，农业科研工作的环境、条件、手段等越来越先进，传统的农业科研专业人员管理的理论和方法都受到了挑战，逐渐显示出越来越多的弊端。面对时代变迁、形势变化所产生的新情况、新问题就需要有新的理论、新的思路、新的方法去解决。探索新形势下如何实现对农业科研专业人员的有效管理，充分发挥农业科研专业人员的工作积极性和创新潜力，在农业科研领域取得优异的工作业绩，对加速我国农业和农业科研的发展是非常有意义的。本文通过对我国农业和农业科研基本现状的分析，通过与世界发达国家农业和农业科研发展现状的比较，阐明我国现阶段农业和农业科研的水平以及面临的严峻挑战，阐明加快农业科技进步是我国农业的根本出路，阐明建设一支精干高效的农业科研专业人才队伍和实现对这支队伍有效管理的重要性；通过分析农业科研专业人员与知识型员工的关系，阐明农业科研专业人员是知识型员工，提出知识型员工有效管理的相关理论和方法；通过对我国农业科研及其专业人员管理现状的分析，总结出现阶段农业科研及其专业人员管理存在的突出问题；通过对上海市农业科学院农业科研专业人员管理改革实践个案的分析，总结出上海市农业科学院改革实践中的有益经验和依然存在的问题；通过分析我国农业科研专业人员管理中各种问题产生的原因，结合知识型员工有效管理的理论方法和上海市农业科学院改革实践的有益经验，对如何实现农业科研专业人员的有效管理提出相应的思路和对策。