农业技术推广工作的特殊性决定了从业人员职业忠诚的重要性。本文以组织公平、心理契约理论为基础,对农业技术推广人员的职业忠诚问题进行了系统研究。通过实地访谈和问卷调查,明确了职业忠诚度的结构维度、总体表现和具体差异;归集了影响农技推广人员职业忠诚度的影响因素,并通过因子分析提取了主要影响因子,分析了不同影响因素对职业忠诚度各个维度的影响状况,并据此给出了提高农技推广人员职业忠诚度、改进工作绩效的政策设计。主要研究内容如下:论文首先对忠诚度研究相关理论和文献进行了梳理,对职业忠诚度的概念进行了界定,认为农技推广人员的职业忠诚度是一个多维构念的结构模型。其次,借助结构化访谈和专家咨询,编制了农技推广人员职业忠诚度测评量表和影响因素调查问卷,并经专家审核和预测试后形成了正式问卷。再次,实地调查并对被调查者的基本信息进行了描述性统计分析,明确了农技推广人员的结构现状;在信度和效度检验的基础上,运用因子分析技术给出了农技推广人员职业忠诚度的结构维度,对职业忠诚度的总体表现和分类差异进行了分析。又次,运用因子分析技术对影响农技推广人员职业忠诚度的有关因素进行了归集,提取了6个关键影响因子;利用相关性检验和回归模型,分析了各因素对职业忠诚度三个维度的影响作用,并进行了解释说明。最后,基于本研究的主要结论,从进一步深化农业技术推广体制改革、加大农业技术推广事业财政经费投入、积极改进农业技术推广工作条件、建立公平合理的农技推广工作管理体系、加强农技推广人员的在职培训学习等方面,对提升农技推广人员职业忠诚度的政策进行了设计。