高管薪酬激励是解决股东和高管之间的代理问题的有效方法,一直以来都是学术界研究的热点之一。但是考虑到信息不对称以及契约的不完备等是横在在股东和高管之间的问题,高管会有动机通过对公司披露的盈余进行操纵来获得薪酬激励的收益。现在在高管薪酬激励影响盈余管理这方面的研究中,大多数是探讨的是对应计盈余管理和真实活动盈余管理的影响。但是随着高管薪酬激励相关政策规范的出台,尤其是股权激励方面规范的进一步明确,使核心盈余成为重要的绩效考核指标,高管有可能为了获得薪酬激励的收益,在这两类盈余管理方式外,采取第三类盈余管理方式,因此本文重点研究第三类盈余管理方式,也就是分类转移盈余管理。本文以2012-2018年A股上市公司为样本,主要利用EXCEL和SPSS软件对数据进行处理分析,并利用多元线性回归法分析高管现金薪酬激励和股权激励对分类转移盈余管理的影响,同时进一步探索了股权激励的要素,也就是具体的激励模式和时间约束条件是否会对分类转移盈余管理产生影响。研究表明:现金薪酬激励将导致高管从事更多的分类转移盈余管理活动,股权激励的实施将导致高管从事更多的分类转移盈余管理活动,进一步通过对不同的股权激励方式的研究发现,在两种普遍采用的激励方式中,相较于股票期权,限制性股票对于分类转移程度影响程度要更大;同时随着股权激励有效期的增长,高管从事的分类转移盈余管理活动更多。最后,结合本文的实证结果有针对性的提出了优化高管薪酬激励方案的设计,抑制分类转移盈余管理的政策建议。