专业技术类公务员是服务型政府建设、政府职能转变的中坚力量,加强专业技术类公务员队伍的建设,有利于提高公务员队伍的整体竞争力,提高人员素质和行政效率。工资是专业技术类公务员生活的基本保障,是激励专业技术类公务员努力提高技能水平和工作绩效的重要利器。然而由于历史、观念、制度上的缺陷,专业技术类公务员的重要作用没有得到充分重视,专业技术类公务员的工资也只是按照统一的公务员法来执行。本文通过细致的分析,认为目前的专业技术类公务员工资设计存在着诸多问题,如缺乏市场竞争力、工资缺乏弹性、工资结构不合理、工资级差过小、缺乏相应的增薪机制等问题。专业技术类公务员有其岗位和个人特质的特殊性,有必要根据专业技术类公务员的特点设计新型的工资结构。宽带薪酬结构是指对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有很少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。这种新型的薪酬结构设计比传统的薪酬体系有其独特的优势：有利于扁平化组织的构建、员工技能的增长、形成有市场竞争力的薪酬、推动组织绩效的提高等。宽带薪酬以绩效、市场和员工能力为基础,适用于技术型人才薪酬体系的设计。本文把宽带薪酬的理念、设计原则、设计流程等引入到专业技术类公务员工资设计中,着力于根据专业技术类公务员职位的特点,用一种新的工资结构设计方式,实现专业技术类公务员工资的设计。专业技术类公务员宽带薪酬的实施需要许多配套的措施才能够真正的展开,本文经过分析,认为要让专业技术类公务员宽带薪酬的设计思路真正的在专业技术类公务员工资设计中发挥作用,要把工资设计看成一个系统工程,需要从法律上、制度上、观念上各方面同时促进,以宽带薪酬设计为核心,配套其他相应的改革措施,实现专业技术类公务员实行宽带薪酬设计