随着我国经济社会的发展，政府管理服务方式发生了重大改变，如何根据当地实际情况，推进公务员考试录用，成为一个重要的实践课题。研究当前公务员考试录用，不管是在理论上还是在实践上意义都非常重大。通过考试录用公务员是当前公务员的重要组成部分，其能否成功，影响着国家机关的工作效率，影响着各项事业的成功与否。公务员队伍素质的高低，直接关系着西宁市各项工作的开展，关系着西宁市经济社会的全面发展。没有一整套合理、科学、规范的公务员考试录用，就难以从社会选拔出高素质的人员进入公务员队伍，就难于促进人才的成长与激励和杜绝腐败现象的发生。由于受层面，技术层面，实践层面等因素的影响逐步在考录政策的制定，考试的内容与方法，录用的方式与测评，保密和监管，考官管理与选择，录用技术方面暴漏出一些问题。这些问题的存在，不能完全保证公务员考试录用的公正性、有效性、科学性，从而无法最大化的实现为西宁市各党政机关录用更多高素质公务员的目标。　　本文以青海省西宁市考试录用公务员作为对象，参考英、美等西方发达国家文官，借鉴其成果基础上，结合我们国家国情和西宁市公务员考试录用的实际情况，对西宁市公务员考试录用情况进行研究，提出政策的固定性与开放性合理结合、组织者和参与者积极发挥主管作用、兼顾公开性和保密性、提高录用技术的科学性等方面改进和完善西宁市公务员考试录用的对策建议。