【摘 要】
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目前,严峻的全球宏观经济形势给我国的上市公司带来了许多的问题,比如资金短缺、融资困难等,但上市公司为了实现规模扩张,会积极拓展其他业务,这必然会影响上市公司的投资行为,即上市公司会增加公司的总投资。但是,这种进行大规模盲目投资对企业后续的发展是否存在益处?所以,在这种情况下,如何提升企业的投资效率,是企业后续良好发展的重中之重。进行投资决策的大多数是具有决定权的高级管理人员,高管与股东的冲突会使高
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目前,严峻的全球宏观经济形势给我国的上市公司带来了许多的问题,比如资金短缺、融资困难等,但上市公司为了实现规模扩张,会积极拓展其他业务,这必然会影响上市公司的投资行为,即上市公司会增加公司的总投资。但是,这种进行大规模盲目投资对企业后续的发展是否存在益处?所以,在这种情况下,如何提升企业的投资效率,是企业后续良好发展的重中之重。进行投资决策的大多数是具有决定权的高级管理人员,高管与股东的冲突会使高管做出偏离最佳投资的行为,所以要进行薪酬激励,薪酬激励中重要的组成部分是高管薪酬差距的设定,薪酬差距的主要目的是为了缓解代理冲突、提高管理层的积极性,所以目前需要解决的问题之一就是如何充分发挥有效的薪酬体系所带来的管理层激励的正向作用。本文首先搜集了有关研究变量的相关文献,并分析相关变量之间的作用机理,根据机理分析提出假设,选取相应的变量构建高管内部薪酬差距和外部薪酬差距对投资效率的研究模型,在此基础上探究两者之间的交互作用对投资效率的影响。选取2016-2020年我国A股上市公司为样本进行实证分析,得出相应的研究结论。本文以新的视角研究了高管薪酬差距对投资效率的影响,为解决投资效率低下问题提供新思路,为上市公司薪酬制度的改革提供参考。
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