提高战斗力是部队建设的永恒课题。青年官兵作为部队战斗力构成的主体要素，他们的使命责任感、集体荣誉感和职业认同感，直接影响部队的凝聚力、创造力和战斗力。近年来，受群体性突发事件增多、大项活动安保任务增加、自然灾害频发等因素影响，武警部队官兵担负战备执勤、维稳处突、抢险救灾等任务更加艰巨繁重，处置行动的风险性、长期驻守的艰苦性、训练管理的严格性等，都会给官兵造成较大身心压力，容易使官兵对战备、训练、管理、教育等产生厌倦情绪，后果严重的甚至会引发焦虑、苦闷、紧张、抑郁等不良心理反应，严重威胁部队内部和谐稳定和战斗力提高。如何适应形势任务需求和青年官兵思想特点，在新形势下进一步提高军事管理的科学性和思想政治工作的针对性，持续激发官兵爱警习武、忠于职守的政治热情，是一个亟待研究解决的课题。自20世纪70年代,工作生活质量(Quality of Working Life,简称QWL)这一概念提出以来,发达国家尤其是美、英、德等西方国家通过广泛社会实践，已证明其对提高工作效率、构建组织文化的影响,并将工作生活质量运动广泛地、系统地应用在生产管理活动中,有效提高了员工的工作满意度，降低了企业与员工之间的冲突，促进了生产效率提高。为加强新形势下部队管理方式的研究探索，提高军事管理的科学性、创新性和有效性，实现以人为本、尊重官兵主体地位与从严治军、提高部队战斗力的有机结合，本文研究目的在于将工作生活质量这一人力资源管理概念引入治军带兵实践，在继承我军长期革命和建设实践中形成的优良传统基础上，积极借鉴运用现代管理中的科学理论和新鲜经验，实现继承与创新的有机结合，提出消除官兵因环境适应性、工作压力以及工作家庭冲突等因素诱发心理问题的对策建议，切实以官兵工作生活质量的提高，促进战斗力的加速生成。