伴随着我国市场经济运作体系的不断完善,公司数量和规模的增加和扩大、公司类型的多样化使得公司之间竞争日益激烈。欲在激烈的竞争中占据优势,则需增强自身的综合竞争实力。事实上,随着现代管理制度在全球各国间的普遍应用,公司治理模式及其理论的迈进在很大程度上促成了各国企业的突飞猛进的发展,国内外的学术界、管理层也纷纷借助管理理论与实践推进企业经济绩效、财务绩效的增长。然而,近年来越来越多的企业在公司治理结构方面的新的尝试却伴随着两权分离催生了诸多问题。实际上,公司所有权结构与经营管理权限的分离一方面促进了技术优势、专业管理技能的使用,但同时也引致了诸如道德风险、逆向选择等经济问题的出现,因此有必要将其纳入分析框架,考察公司治理结构变化给现行企业绩效带来的影响。而本文围绕公司治理多样化对财务绩效影响进行深入研究和探讨。本文在公司治理治理多样性、治理结构和财务绩效的理论指导下,运用了实证研究方法抽取了样本开展研究。以2015-2019年上海证券交易所和深圳证券交易所上市的A股上市公司的相关数据,通过描述性统计分析、数据相关性分析、OLS回归分析和数据稳定性分析的方法,从公司治理结构多样性对财务绩效的直接作用以及公司治理多样化内部各个要素相互关系及对财务绩效形成的影响展开剖析,实证结果显示,股权结构同内控的功能都是优化公司财务绩效。激励机制同内控二者间表现为正相关性,公司内控在激励机制影响财务绩效方面起到了中介功能;股权激励同薪酬激励均属于公司经常用到的激励手段,在各种股权结构下起到的功能也有所差异。因此,公司在治理期间应当重视股权结构的设置,结合设置情况来明确具体激励措施,并且可主动发挥内控功效,让激励制度可以推动财务绩效的增长。