公司简介向读者提供公司的基本情况，以树立良好公司形象，劝说读者购买其产品和服务或者加盟。然而公司简介并未受到语言学界应有的重视，国内研究者对公司简介的研究角度也只局限于翻译、体裁、人际意义等等。迄今为止，将评价理论应用于公司简介语篇分析的研究更是风毛麟角。　　 本文旨在研究公司简介语篇中的评价资源如何实现人际意义。为此，本文选取了《福布斯》2009年全球500强企业中50家公司的网络企业简介，以评价理论为框架，借助语料库软件(UAM2.364)，对所选语料进行细致的定性和定量分析。公司简介语篇表达了哪些态度、各种态度如何呈现以及如何极化?本文的主体部分将针对这三个研究问题分别在评价系统当中的态度、介入以及极差三个子系统寻求答案。研究结果如下：　　 第一，在态度系统中，裁决资源最多。各种态度资源被用来建构态度定位，对潜在读者进行“态度操控”：简介作者通过情感、裁决和鉴赏资源，引导读者与简介作者在情感、道德和美学等方面产生共鸣并最终统一立场。态度资源以铭刻和积极为主。　　 第二，在介入系统中，话语扩张多于话语紧缩，这表明简介作者通过与其他声音进行对话协商来表达他们对读者的尊重，对其他声音的容忍以及与读者对话的善意。表明中立立场的承认资源在介入系统中的地位较为突出。　　 第三，在极差系统中，用来表明公司业绩的数字被广泛使用；公司简介当中频繁使用升级极差资源旨在于给读者留下深刻印象，凸显公司的优势和优点。　　 总之，研究结果表明，公司英文简介中蕴含大量的评价资源，这些资源交织在一起，共同服务于推广和劝说的目的。本研究的意义在于：验证了评价理论的可操作性；对于公司简介制作和理解都有所启发。