随着信息时代的到来,互联网的迅猛发展,知识型员工已经成为推动互联网企业快速发展的主要推动力和成功因素。企业与企业之间的竞争,谁又能在新一代的信息技术革命中取得长远而稳定的发展,取决于对知识型员工的管理和运用,这些企业已经区别于传统的资源型企业,知识型员工即成为企业的资产,是推动企业价值增长的最主要推动力,知识型特点的员工在企业发展过程中逐渐显示出了越来越重要的地位。近年来,企业也越来越关注员工的满意度,对满意度调查的维度划分越来越细致,但还只是解决很多表面问题,本文力求从员工表现行为的背后隐藏的工作动机对员工满意度进行解释。本文采用了麦克莱兰德工作动机理论,将工作动机化分为亲和动机、成就动机和权力动机三类,分别研究这三个维度的工作动机对员工满意度的影响程度,同时也考虑到了员工自身不同的个人属性对工作动机的影响因素,加入了员工个人属性作为调节变量进行分析。对于企业在招聘、培训和用人过程中引入工作动机作为参考因素,更好地提升员工满意度具有很好的参考价值和实践意义,进而推广至其他企业也有一定的参考价值。本论文主要分为五个章节,第一章是绪论部分,介绍了选题背景、选题意义和问题的界定以及论文的研究内容和逻辑结构。第二章是相关文献对于知识型员工、工作动机以及员工满意度的研究和成果。第三章是研究设计,包括理论研究模型、研究假设和研究方法。第四章是对调查结果的分析和研究。第五章是研究结论和对人力资源管理的建议。