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邮储银行C分行新生代员工全面薪酬优化研究——基于心理契约视角
【机 构】
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江西财经大学
【出 处】
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江西财经大学
【发表日期】
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2021年11期
【基金项目】
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伴随着社会的快速发展和环境的变化莫测,银行该如何以“不变”应万变,灵敏应对环境变化?尤其在互联网的助推下,企业环境进一步复杂化,银行不得不承受着各项业务转型的压力,否则就极容易在竞争中处于劣势地位。在这种情况下,银行只有快人一步,比竞争对手更加灵敏地响应客户需求,以应对各项挑战。组织敏捷性研究从适应组织到柔性组织,再到敏捷性组织,最终,敏捷性组织成为企业保持竞争优势的最优解决方案。本文基于对B银行
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当前市场化竞争日趋激烈,在生产要素向知识与技术转变的时代背景下,获取组织内部的竞争优势是长盛久安的有利武器。在“大众创业,万众创新”的号召下,企业在此环境下获利与持续发展,必须要突破现有的思维局限,通过创造力进行创新。创造力是人类智慧的高级表现,是创新的源泉与基石,不仅体现了个体的新方式、新思维,更是贯穿创新过程的核心要素。创造力人才的培养与培育,是学术界与管理界的关心的核心课题。管理者提升员工的
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