【摘 要】
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该论文通过分析经济性报酬系统在中国东方航空股份有限公司的实际运用,结合市场经济条件下人力资源商品属性对人力资源管理的影响,阐述了中国东方航空公司如何在航空业这样一
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该论文通过分析经济性报酬系统在中国东方航空股份有限公司的实际运用,结合市场经济条件下人力资源商品属性对人力资源管理的影响,阐述了中国东方航空公司如何在航空业这样一个竞争激烈、投资巨大、市场成熟的行业内,结合其独特的公司文化和管理理念,凭借其现有能力,在政策允许条件下,提高其经济性报酬系统的管理水平,从而凝聚人才、吸引人才、造就人才,获得真正的竞争优势和核心能力.同时,作者认为,由于许多客观条件的约束,中国东方航空股份有限公司在经济性报酬的设计上要坚持稳定原则,实行福利优先政策.
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