近几十年来,中国民营企业发展势头迅猛,逐渐成长为国民经济的中流砥柱,但是很多民营企业的光辉业绩不能永久保持,他们通常会在自己最辉煌的时刻迅速夭折。这与其企业文化不无关系。综观当前的绩效管理机制和企业文化建设的研究文献,大多数企业所考虑的因素大都未把休闲激励放到企业文化建设的研究机制中去。在此背景下,笔者意在从企业文化建设角度寻找休闲激励对此的作用,继而从休闲激励角度探讨如何建设更为健康的民营企业文化。本文从民营企业文化建设的概念、休闲激励的概念、休闲激励如何作用于民营企业文化建设、影响休闲激励的因素是什么以及如何通过改进休闲激励来建设好企业文化几个方面进行了探索。通过归纳和演绎、分析与综合、案例分析法、文献研究法等方法,运用管理学、休闲学以及经济学的相关理论及实证研究中现有的相关数据与结论来展开研究,以期为民营企业文化建设提供具有一定参考价值的对策和建议。