人力资源是高校图书馆最重要的资源。继国家“双一流”战略推出后,广西推出地方版“双一流”建设方案以统筹推进广西高校“一流大学”和“一流学科”建设,全面提升广西高校学科实力和水平。值此背景下,学科服务应成为图书馆主动对接“一流学科”建设的重要枢纽,其高质量的情报知识服务更应是“一流学科”建设高校教学科研迈上新台阶的强力支撑。然而,作为广西“一流学科”建设高校的M高校图书馆由于专业人才匮乏、管理理念落后等原因,学科服务开展举步维艰,其深层次知识服务更是受到严重制约。该如何改变当前现状,实现人力资源管理优化,为图书馆学科服务尤其是深层次知识服务提供人力资源保障,并确保服务质量,进而助推学校一流学科建设,提升图书馆在学校“一流学科”建设中的话语权,因此成为亟待解决的问题。文章立足广西“一流学科”建设背景,首先,以M高校图书馆作为研究对象,调查其人力资源管理现状和学科服务情况,从“一流学科”建设视角分析其人力资源管理现状,发现其存在全馆人员数量少、人力资源管理理念陈旧、培训未形成规范化管理、激励机制针对性不强、学科服务制度和评价机制不健全等问题。其次,在深入调研广西其他“一流学科”建设高校图书馆人力资源情况和学科服务现状基础上,通过真实案例和事实数据阐明了“一流学科”建设背景下人力资源的优化管理对于深层次学科知识服务提供人力资源保障的必要性和重要性,为M高校图书馆实现人力资源管理优化指明了方向。最后,针对M高校图书馆人力资源管理存在问题提出优化策略,包括争取人才引进政策、转变管理观念、完善馆员培训制度、建立专门激励机制、健全相关制度机制和评价机制。