随着治安维稳任务不断加重以及社会管理服务不断拓展,基层警力愈发不足,一些辅助的非警察专业要求的职能任务必由辅警替代完成。警务辅助人员不仅是专业警队的有益补充,也是基层公安不可或缺的组成部分和维护社会稳定的关键力量。当前正处于我国公安改革政策落实时期,关于警务辅助人员的改革措施正在逐步推进。关于辅警队伍的激励机制,是辅警队伍管理长效机制中的重点内容。当前,我国在建立警务辅助人员激励机制方面工作的开展还存在许多不足,对公安队伍的发展和完善产生关联并带来影响,对警务辅助人员激励机制进行研究,建立起合理的、多元化的激励机制,对有效提高警务辅助人员的工作积极性、创造性及主观能动性,促使我国目前有限的警力资源功效最大化具有十分重要的意义。本文通过对南安市警务辅助人员激励机制的研究,得出研究结论:一是辅警队伍的激励机制在辅警改革中占据着极为重要的作用;二是南安市辅警队伍目前正处于从“求量”到“求质”模式的转变;三是辅警队伍激励机制的建设还有很多薄弱环节和很大的可提升空间,与当前辅警队伍的需求相比还有差距;四是科学有效的激励机制能够充分调动辅警队伍的积极性、创造性和工作热情,确保辅警队伍的稳定发展。