本研究以“任务绩效和关系绩效”二因素结构模型为理论基础,以我国专业体育教练员工作绩效结构模型和影响因素为研究对象,通过访谈、问卷调查、数理统计和综合讨论等方法,构建我国专业体育教练员工作绩效结构模型并分析教练员工作满意度、组织承诺和工作倦怠对工作绩效各维度的影响。最终得出结论：1、我国专业体育教练员工作绩效结构模型为二阶5因子模型(二阶1因子一阶4因子),其中二阶因子为工作绩效,一阶4因子分别为任务绩效、关系绩效、发展绩效和反生产绩效。研究还发现关系绩效对于工作绩效的贡献率高出其它三个因子。2、根据五因子理论模型和管理人员、教练员访谈发展出的26个条目的《我国专业体育教练员工作绩效调查量表》包括4个维度,具有较好的内部一致性信度和结构效度。该量表为我国体育管理工作者对专业教练员绩效的管理和评价提供了较为可靠和有效的方法。3、工作满意度与工作绩效各维度之间显著相关。与任务绩效、关系绩效和发展绩效显著正相关,与反生产绩效显著负相关。分层回归分析发现,在控制人口学变量前提下,工作满意度能显著预测工作绩效各维度。4、组织承诺各维度与工作绩效各维度显著相关。其中,情感承诺、规范承诺和理想承诺与任务绩效、关系绩效和发展绩效各维度显著正相关；与反生产绩效显著负相关。分层回归分析发现,在控制人口学变量前提下,组织承诺对工作绩效各维度有显著影响。其中,(1)情感承诺和理想承诺能显著预测任务绩效；(2)情感承诺和规范承诺能显著预测关系绩效；(3)情感承诺能显著预测发展绩效；(4)情感承诺和规范承诺能显著预测反生产绩效。5、工作倦怠各维度与工作绩效各维度显著相关。其中,情感枯竭、低效能感和知识枯竭与任务绩效、关系绩效和发展绩效各维度显著负相关；与反生产绩效显著正相关。分层回归分析发现,在控制人口学变量前提下,工作倦怠对工作绩效各维度有显著影响。其中,(1)情感枯竭、低效能感和知识枯竭能显著预测任务绩效；(2)情感枯竭、去个性化和低效能感能显著预测关系绩效；(3)去个性化、低效能感和知识枯竭能显著预测发展绩效；(4)低效能感和知识枯竭能显著预测反生产绩效。