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论文的主要内容共分为七章:第一章为绪论部分,主要说明该课题的研究背景、研究现状以及研究方法等;第二章对人力资源稳定性分析的理论进行阐述,采用调查表的形式进行实践调查,提出研究模型的设想等;第三章对影响企业人力资源稳定性的宏观因素进行归纳和分析;第四、五、六章剖析了影响企业人力资源稳定的微观因素,并对这些微观因素所起的作用等进行阐述,并在此基础上提出有关解决问题的办法、思路等;第七章运用上述分析方法和思路对企业进行实证研究和调查.文中就薪酬、激励、企业文化、职业生涯发展等问题做了具体的分析和阐述.