近年来研究显示,人格变量能够有效的预测许多职业群体的工作绩效,人们对人格测量越来越感兴趣,在众多的人格特质中,责任心毫无疑问是最重要的。本研究综合运用了文献分析、访谈、问卷调查等方法收集数据,采用探索性因素分析、验证性因素分析、路径分析、方差分析等统计方法,对数据进行统计分析,探讨了中国文化背景下责任心的结构维度,建构并验证理论模型,编制了信效度高的责任心量表,探讨了责任心及其子维度与工作绩效及其子维度的关系,探讨了责任心各维度在人口统计学变量上差异。结果显示:1)在中国文化背景下,责任心由七个维度构成,分别是条理计划维度、承担责任维度、团结助人维度、成就追求维度、传统道德维度、勤奋努力维度、关爱家人维度。2)责任心量表具有良好的重测信度、分半信度、同质性信度、内容效度、结构效度和效标关联效度,可以作为测量责任心的工具。3)责任心子维度承担责任、勤奋努力能够很好的预测工作绩效子维度工作奉献;责任心子维度条理计划、成就追求能够很好的预测工作绩效子维度任务绩效;责任心子维度团结助人、关爱家人能够很好的预测工作绩效子维度人际促进。4)责任心及其子维度在性别、年龄、学历、职业、单位性质、工作年限人口统计变量上存在显著差异。