目的本研究旨在了解湖北省武汉市综合性三甲医院护士长工作家庭冲突、主观幸福感的现状,分析其在人口统计学变量上的差异,护士长工作家庭冲突与主观幸福感的相关性,并探究护士长工作家庭冲突对主观幸福感的影响,探究护士长对于工作家庭冲突的全方位感知,提出降低护士长工作家庭冲突,提升护士长主观幸福感的策略,从而提升护理管理效能,促进卫生事业发展。方法本研究分为量性研究与质性研究两个部分。量性研究部分,通过文献回顾,确定研究的对象,变量以及测量的工具,采用便利抽样的抽样方法抽取湖北省武汉市5所三级甲等综合医院的281名护士长为研究样本,制定人口统计学变量调查表,了解护士长的基本人口统计学信息,运用工作家庭冲突量表,主观幸福感量表分别测量护士长工作家庭冲突与主观幸福感的状况,运用统计软件SPSS22.0进行数据的统计分析;质性研究部分,采用目的抽样的抽样方法,抽取在第一阶段参与问卷调查的12名护士长,运用半结构式访谈法对护士长进行访谈,采用Colaizzi七步分析法进行主题的分析和提炼。结果(1)湖北省武汉市三甲医院护士长工作家庭冲突得分为51.74±10.40,基于时间的工作家庭冲突维度得分最高为10.61±2.86,基于压力的家庭工作维度得分最低为7.04±2.39;(2)湖北省武汉市三甲医院护士长主观幸福感得分为75.00±11.92,高于全国女性常模71.00±18.00分,精力维度得分最高为16.36±4.09,对生活的满足和兴趣维度得分最低为6.81±2.06;(3)不同年龄、不同工作时长、不同学历、不同配偶学历、不同配偶职业、不同子女年龄的护士长的工作家庭冲突有显著性差异;(4)不同年龄、不同工作时长、不同学历、不同职称的护士长的主观幸福感有显著性差异;(5)护士长的工作家庭冲突与主观幸福感呈显著的负相关,相关系数为-0.466,在回归分析中,基于压力的家庭工作冲突、基于压力的工作家庭冲突这两个维度对主观幸福感有显著影响。(6)护士长对工作家庭冲突的全方位感知部分提取出了三个主题词及九个亚主题词:冲突感知(工作繁忙、动态变化、大局意识),平衡方式(家庭支持、提高效率、权衡轻重)、增益方式(积极认知、划清边界、彼此协调)。结论湖北省武汉市三甲医院护士长工作家庭冲突处于中等水平,护士长主观幸福感处于中等偏上水平;护士长的工作家庭冲突与主观幸福感呈显著的负相关;基于压力的家庭工作冲突、基于压力的工作家庭冲突这两个维度对主观幸福感有显著的负向预测作用。可以通过优化管理方式、采取可行建议、实施缓解策略降低护士长工作家庭冲突,从而提升护士长的主观幸福感。