随着大学生村官计划的不断推进，大学生村官这一群体受到越来越多的关注。如何提高大学生村官的工作效率，造就一支高效、务实的大学生村官队伍，如何构建一整套行之有效的促使大学生村官积极进取的激励机制，直接影响到大学生村官计划的有效运作。大学生村官激励机制是大学生村官管理机制的重要组成部分，对于挖掘大学生村官的潜力、调动大学生村官的工作积极性和主观能动性、提高大学生村官的工作效率等方面都具有重要作用。因此，大学生村官的激励问题，成为大学生村官计划持续性发展亟待解决的问题。尽管各地政府都对大学生村官实施了一系列激励措施，大学生村官计划的实施也取得了一定成效。但是大学生村官激励机制仍然存在不完善之处，使得对大学生村官的激励没有达到预期的效果。本文在分析大学生村官激励机制现状的基础上，提出了进一步完善我国大学生村官激励机制的对策。全文共分文五个部分。第一部分为绪论，主要包括本文的研究背景、研究意义、文献综述、研究方法、框架以及本文的创新之处；第二部分是理论概述，首先对本文的研究对象进行了界定，并且阐述了有关大学生村官激励机制的相关概念，然后介绍了本研究的相关理论基础，简要分析了各个相关理论对大学生村官激励机制的启示价值；第三部分是大学生村官激励机制的现状分析，在大学生村官对目前激励机制满意度调查分析的基础上，总结出现行大学生村官激励机制存在的问题，并对其原因进行了分析。第四部分在前文分析的基础上，提出进一步完善大学生村官激励机制的基本举措。第五部分是本研究展望。本文的创新点主要体现在：（1）对现有的大学生村官激励理论研究进行了扩展。将人力资本理论、关系绩效理论、素质模型理论等创新型的人力资源管理与开发理论运用到大学生村官激励机制的研究当中，是对大学生村官激励的理论创新，使研究视野不断扩展。（2）系统地进行大学生村官激励机制的研究。从大学生村官的薪酬机制、考核机制、培训机制、晋升机制、奖惩机制等方面，构建大学生村官激励机制的系统支撑体系。