内隐领导理论是用来探明人们“内心”关于领导概念结构的,这种结构是以某种形式已经存在于人们的头脑中,它既含有领导者是什么,又含有领导者应该是什么,只有当人们和领导者相互结合时才被激发出来。内隐领导理论对领导者的招聘、培训、考核、选拔等提供了方法。目前,国内外对内隐领导理论的研究越来越多,但是对具体行业的实证研究还比较少。本文对航空高科技企业高管内隐领导特质因素进行了实证研究,研究的具体内容及结果如下:首先,运用探索性因子分析构建了航空高科技企业高管内隐领导特质因素八维模型,此八维度为:价值观、学习创新、成就动机、决策执行、诚信合作、宏观思考、影响力、知人善任。其次,运用验证性因子分析对上述模型进行验证,验证得到的拟合优度指标均达到标准,表明模型比较合理。再次,运用方差分析的方法来探讨性别、专业背景、年龄、任职年限和学历等人口特征对航空高科技企业高管内隐领导特质因素的影响。结果表明:员工的性别和学历对领导者的学习创新素质的期望程度存在差异;员工的年龄在领导者的决策执行方面的期望程度也有所差别;员工的任职年限长短对领导者影响力方面的期望程度也不同;而员工的专业背景对领导者各方面的素质期望程度没有显著的差异。最后,基于比较科学的DEA算法,应用航空高科技企业高管内隐领导特质因素模型,对高管的绩效考核进行了示例研究。