和谐劳动关系的构建一直是我们国家构建和谐社会的重要内容之一,为此,国家陆续出台了《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》,在2015年3月,国务院发布了《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,指出政府部门要重视构建和谐的劳动关系。但是,以2010年的广东南海本田工人罢工事件为标志,集体劳动争议逐渐成为劳动法学界、劳动法实务界的热点问题。截至2014年5月底,深圳IBM并购集体劳动争议案、常德沃尔玛工会维权案、广东裕元鞋厂罢工案等一系列集体劳动争议案件引起了社会的广泛关注。①这些集体劳动争议的产生,相比于我们常见的个别劳动争议来说,呈现出:人数多、规模大、影响范围广的特点,往往会对我们的生产、生活带来不便。也正是基于集体劳动争议的这些特点,更好的解决集体劳动争议,已经成为我们协调劳动关系的重点所在,也成为理论界及实务界讨论的焦点问题之一,但我国目前对集体劳动争议的解决并没有形成一套较为完善的解决机制,这也是我国集体劳动争议数量不断增长的根源之一,集体劳动争议的解决不仅有利于劳动者合法权益的保障,也有助于劳动关系的协调发展及社会的整体稳定。本文主要针对我国集体劳动争议解决机制存在的不足之处,力求为其完善提出合理的建议,主要内容包括四个部分:第一部分是对我国集体劳动争议解决机制做出整体概述,通过对集体劳动争议相关基本概念的介绍,可以让大家对这一机制有明确的认识,对实践中的集体劳动争议进行区分。随后通过对现有的集体劳动争议解决机制以及进一步完善集体劳动争议解决机制的意义,可以使大家对我国目前的集体劳动争议解决机制现状有一定的了解并认识到完善这一机制的意义所在;第二部分针对因集体合同的签订和因集体合同的履行所引发纠纷不同的解决方式对集体劳动争议解决的立法现状做出介绍,并对集体劳动争议在立法上、解决方式上、集体协商谈判机制的运用、政府在集体劳动争议解决中的角色定位以及三方协调机制的作用发挥上存在的问题做出介绍,进行分析概括,为后文的完善建议提供方向;第三部分是以英国、美国、日本、德国及澳大利亚为代表,对国外的集体劳动争议解决机制作出介绍,了解到国外如何对集体劳动争议进行处理,在了解中对国外集体劳动争议解决制度进行学习借鉴,同时结合我国现状,进一步完善我国集体劳动争议解决机制;第四部分是针对我国集体劳动争议解决机制中存在的问题提出一些合理化建议,希望从立法上、集体劳动争议解决方式上、集体协商谈判制度上、政府的角色定位上以及三方协调机制作用的发挥上做出一些完善措施。本文立足于我国集体劳动争议解决机制现状,针对我国在集体劳动争议解决上存在的不足,在充分借鉴国外经验及国内外研究成果的基础上,力求为我国集体劳动争议的解决建立起合理的解决机制。集体劳动争议的解决,由于其涉及到劳动者整体的利益,所以在解决时要更为严谨与慎重,传统的个别劳动争议解决方式无法从根本上使集体劳动争议得到解决,这也促使我们为集体劳动争议的解决构建出独立的解决体系,用人单位与劳动者集体间矛盾的解决,最优的方式在于彼此充分协商,并就解决方式达成一致,使解决成本最小化,所以在集体劳动争议的解决上,我们应该构建出以预防和协商调解为主、仲裁与诉讼为辅,充分发挥集体协商制度与三方协调机制作用的集体劳动争议解决纠纷机制。